一般事業主 行動計画
日本アルコン株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
全社員における女性の比率を増やしながら、女性も活躍できる職場環境の整備を行うた め、以下のように行動計画を策定する。
- 計画期間 : 令和6年4月1日~令和11年3月31日
- 目標
目標 : 新卒・中途採用者の女性の割合を 40%以上とする。
目標 : 女性営業職者数を全営業職者数の 5%以上増加させると同時に、キャリアディベ ロップメントを進める
目標 : 性差に関わらず誰もが活躍できる環境づくりのための意識啓発を行う
目標 : 全社員の有給取得率を 60%以上とする - 取組内容と実施時期
取組① : 採用(特に営業職)における女性割合を増やすため、一採用ポジションにつ き女性候補者を必ず含めてもらうよう採用エージェントに働きかけるなどの採用戦略 の見直しを行う。また、インタビューパネルに必ず女性を入れ、多様な観点から採用 を進める。広報部と連携し、女性で活躍している社員を外部に紹介し、女性候補者の 応募を喚起する。- ✧ 令和6年4月~
- 採用アプローチの再検討
- インタビューパネルの強化
- 広報部との連携によりアルコンでの女性の活躍を発信していく
- ✧ 令和6年6月~
エージェンシーへの新たな採用アプローチについてのコミュニケーショ ンの徹底
- ✧ 令和 6 年 4 月~ 女性営業職の方へのヒアリング実施(2月より先行実施)
- ✧ 令和 6 年 4 月~ キャリアフォーラム企画内容の検討
- ✧ 令和 6 年 7 月~ キャリアフォーラムの実施
- ✧ 令和 6 年 8 月~ 全社員向けラーニング機会の内容検討(令和 5 年度実施の アンケートを活用)
- ✧ 令和 6 年 10 月~ 全社員向けラーニング機会の実施
- ✧ 令和 6 年 4 月~ 管理職への研修に反映(令和 5 年 3 月より先行実施)
- ✧ 令和 6 年 6 月~ 夏季休暇にむけ有給取得を促進する全社員向けメッセージ の送付
- ✧ 令和 6 年 9 月~ 部署ごとに有給取得状況を確認し、取得の進んでいない部 署の管理者に促進のための働きかけを取ってもらう
- ✧ 令和6年4月~