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一般事業主 行動計画

日本アルコン株式会社は、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

次世代育成対策推進法に基づく行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間 令和元年7月1日~令和6年6月30日までの5年間
  2. 内容

    目標1:政府の働き方改革に沿い、更なる時間外労働の削減や年間の有給取得の促進をさらに促進していく。
    <対策>
    • 令和元年8月全社員宛に、有給休暇取得、並びに時間外労働削減を含むより効率的な働き方について社長よりトップメッセージを発信
    • 令和元年10月~基準日数に年休取得日数が満たない社員の上司に注意喚起、警告
    • 令和2年1月~有給奨励日の導入

    目標2:より効率的で、生産性の高い働き方を目指し、在宅勤務制度を導入する。
    <対策>
    • 令和元年7月~在宅勤務制度の導入
    • 令和2年1月以降、継続的に振り返り、更なる改善に向けての検討

女性活躍推進法に基づく行動計画

全社員における女性の比率を増やしながら、女性も活躍できる職場環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成31年4月1日~令和6 年3月31日

  2. 目標
    目標:新卒・中途採用者の女性の割合を40%以上とする。
    目標:女性営業職者数を全営業職者数の5%以上増加させる。
    目標:女性の能力開発を進め、結果として女性管理職の割合を増加させる。

  3. 取組内容と実施時期
    • 取組①:採用(特に営業職)における女性割合を増やす戦略や目標の設定を行い、実行する
      -平成31年4月~採用方針の確定、周知
      -令和元年 7月~方針に則った運営の開始
    • 取組②:次期管理職を目指すTalentに向けてリーダーシップ研修を行う。
      -平成31年4月~新たな教育研修計画の立案
      -令和元年 7月~リーダー育成研修の継続的な実施
    • 取組③:Role modelとなる女性リーダーより、自身のキャリアを共有してもらい、キャリアを考える機会を作る
      -令和元年7月~企画の立案
      -令和元年10月~企画の実施