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女性活躍推進法への取り組み

日本アルコン株式会社 行動計画

全社員における女性の比率を増やしながら、女性も活躍できる職場環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間:平成31年4月1日~令和6年3月31日
  2. 目標
    • 目標:新卒・中途採用者の女性の割合を40%以上とする。
    • 目標:女性営業職者数を全営業職者数の5%以上増加させる。
    • 目標:女性の能力開発を進め、結果として女性管理職の割合を増加させる。
  3. 取組内容と実施時期
    • 取組①:採用(特に営業職)における女性割合を増やす戦略や目標の設定を行い、実行する
      • 平成31年4月~ 採用方針の確定、周知
      • 令和元年7月~ 方針に則った運営の開始
    • 取組②:次期管理職を目指すTalentに向けてリーダーシップ研修を行う。
      • 平成31年4月~ 新たな教育研修計画の立案
      • 令和元年7月~  リーダー育成研修の継続的な実施
    • 取組③:Role modelとなる女性リーダーより、自身のキャリアを共有してもらい、キャリアを考える機会を作る
      • 令和元年7月~ 企画の立案
      • 令和元年10月~ 企画の実施